경영학의 발달 3
저번 글에 이어서 경영학 이론의 통합화 시도의 나머지 글을 써보고자 한다. (2) 폐쇄-사회적 조직이론 - 조직을 외부환경과 관계없는 폐쇄체계로 파악하였지만, 조직구성원들의 인간적인 측면을 수용하고 있는 관점이다. - 메이요, 뢰슬리스버거, 딕슨, 맥그리거, 셀즈닉 등이 대표적인 폐쇄 사회적 조직이론 학자이다. - 종업원들의 업무태도, 작업집단 내 인간관계, 노조, 리더십, 커뮤니케이션 등에 관심을 두고 조직구성원들의 사기를 생산성과 연결한다. - 외부환경 문제에는 소홀하였고, 지나치게 기업조직의 인간적 사회적 측면만을 강조하였다는 비판을 받고 있다. (3) 개방- 합리적 조직이론 - 조직을 외부환경에 대해서 개방체계로 파악하였지만 조직 구성원들에 대해서는 다시 합리적 전제로 돌아갔다고 한다. - 번스와..